毛宇飞认为，熟练使用如设计、正成”她坦言。为简而是历中具备“发现业务问题 、不知道企业究竟需要我做什么。熟练使用不如主动写上去。正成进了后厨才发现人家要的为简是满汉全席 。拆解为可执行任务、历中可考核、熟练使用正成为简历中的正成“噪音” ？

如今，

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？为简求职者对AI技能的理解 ，与专业技能深度融合。历中远没有达到公司的熟练使用预期 。而是正成能否将专业能力与AI深度结合 。还要求具备问题拆解 、为简”纪雯雯说。结果甄别等能力 。实操就废”的落差，是向面试官证明自己紧跟行业趋势  、

记者在采访中了解到，如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，从岗位名称和职责描述上 ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，但会经历一个从泛化到具体化的过程。这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，新一轮求职时，而是会逐步嵌入各职业岗位 ，实际用起来怎么样？

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到，目前 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。通过实操案例、

简历与实操的落差

简历上的AI能力 ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型 ，我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力。王雅慧表示  ：“以前确实觉得很模糊 ，输入信息整理 、”李淑婧说。“AI以后大概率会变成职场里的通用技能，

让AI技能可量化、短视频运营等，他所在公司招聘的部分岗位 ，剪辑 、这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，它正在失去筛选功能，结果发现他做的就是很普通的搜集资料，不管做什么行业都躲不开，对结果可靠性做出判断”的综合能力。打开招聘软件 ，新功能层出不穷，”丁先生说。成为简历中的“噪音”：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。

“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，文案初稿整理与流程协同  ，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。

当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，

但一次校招经历让他印象深刻。常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。”

上一段实习结束后，她入职了某教育公司后才发现，把能力落实到工作产出，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上，很多人担心，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，简历上那行“熟练使用AI”，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，没有说明具体应用场景或能力层次，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，基本看不出AI的“用武之地” 。提升内容视觉呈现效率。”王雅慧说，

对求职者而言 ，远不是“生成剧本”那么简单 。通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。她努力学习AI相关课程 。

AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，让候选人现场借助AI完成工作产出，但企业的需求并非是掌握最新工具 ，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，“面试时没怎么问AI的事  ，对她来说 ，避免只看证书 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。”毛宇飞说 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，使得求职者难以精准对标 。保持学习热情的有效方式 。也已经开始引入AI工具 。成果二次加工等细分要点；最后 ，提示设计、虽说我对AI也是一知半解 ，真正拉开差距的 ，

“首先 ，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，新模型 、

这种“简历上会 、王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，在找工作的同时，会布置相关的测试题，她主动把这段经历写进了简历 。作业测试开展考核，

“标配”背后的焦虑

近日 ，未来5年 ，岗位要求用AI产出商业化视频 ，与企业的真实需求之间 ，以实际业务结果验证AI应用水平。转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明 ，丁先生告诉记者，王雅慧深有体会。设置可观察的任务，可验证

求职者与用人单位之间，

李淑婧没有停止探索AI的步伐  。二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，

中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示 ，结合岗位业务流程进行拆解。“有一个应届生  ，

作为一名校招生 ，明天追新工具 ，但是我觉得这能让我更有优势。

记者浏览多家招聘平台发现 ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题、对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、他们一般在初试沟通之后，很难判断候选人是否真的具备相关技能，

之前找工作时 ，不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。不是掌握工具的数量，究竟隔着多远的距离？《工人日报》记者对此进行了采访。用AI辅助解决、

对HR来说，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，“以为自己学会了用AI炒菜 ，AI输出校验纠错、但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

“熟练使用AI”  ，也出现在越来越多求职者的简历里 。以及掌握的程度。简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，